一位法官命令 OpenAI 披露 trade果商业秘密诉讼中的招聘记录.

联邦法官命令OpenAI交出与前果员工有关的招聘材料,这标志着Apple在7月对ChatGPT制造商提起的商业机密诉讼中取得了早期胜利. US District Judge Edward达维拉发布的裁决允许Apple审查与OpenAI面试相关的文件,这些人曾经申请过OpenAI消费者硬件和机器人团队的工作.时间很重要:据报道,OpenAI正在准备推出其第一款硬件设备,而果希望知道自己的技术是否在这些谈话中出现.

法院的判决

达维拉给了OpenAI一个压缩的时间表来遵守.该公司必须在五天内提供已经收集到的材料,并在14天内交付任何剩余的响应性材料.果主张加快处理,法官同意这一狭窄类别的文件.

该范围涵盖了面试清单,指南,说明书,手册和脚本以及技术演示文稿和记录,表明面试讨论中引用了果的技术或组件.换句话说,果将能够看到不仅是什么候选人被问到,而且是否自己的产品或部件是对话的一部分.

果能得到什么,不能得到什么

快速访问并不是果的全面胜利.达维拉批准审查了采访材料以及在案件中被提及的人之间的私人LINE消息,包括OpenAI员工Chang Liu和Alyssa Peng.他还授权给 Open和作证,还有第三个人:OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan.这三名都是前 Apple果雇员.

但法官拒绝了 several果的一些更广泛的要求. 果将不会在金属加工和电源管理等特定领域加速访问OpenAI的研究与开发. 大维拉还否认了更广泛发现需求,包括访问Open AI的硬件研究或有关其前员工在OpenAI期间构建的信息.

这些拒绝并不一定是永久的.法官留下了一个可能性,即果可以缩小其请求并重新提交它们 - 这是一个程序门,让争议的一部分保持活力.

这起案件背后的指控

果7月份的诉讼指控OpenAI盗窃模式.该投诉特别指出,前员工据称使用 lap果笔记本电脑下载涉及未公布技术,功能和产品的机密材料和文件 - 包括技术规格,工程演示以及专有项目数据.

果还声称,现在在OpenAI工作的前 Apple果员工指导考虑转移到OpenAI的同事将什么信息带入他们的面试.这种指导主张是为何面试材料很重要:果实际上正试图确定招聘谈话是否被用作传递敏感知识的通道.

为什么这在法庭之外都很重要

OpenAI正在开发一种消费硬件设备,如果它成为人们与软件和服务互动的核心部分,最终可以更广泛地挑战iPhone或智能手机. 这种雄心壮志解释了风险. 果的诉讼不仅是关于过去的行为; 它针对的是人才管道和知识流提供潜在未来竞争对手.

对于读者来说,实际的结论是AI与硬件巨头之间的商业秘密诉讼越来越多地集中在招聘记录,采访文档和内部消息传递上,而不仅仅是泄露文件.五天和14天的截止日期意味着下一批申请可能会很快到达,而Davila愿意让果改进其更广泛的请求表明这场发现战远未结束.

watch果是否会收缩拒绝的请求并再次尝试,以及,和坦的证词能否在OpenAI硬件发布之前重塑此案.