Anthropic 为公众制定了一项补偿方案.

Anthropic 推出了一家有限责任公司,如果股东批准,将获得该公司的 5% 股权. 该基金旨在与公司价值一起增长,并最终可以直接向受影响的工人等团体发送资金.AI 公告发布之际,公众对 AI 的信任正在下降,而 Anthropic 自己的员工数据显示初级技术人员从 27% 到 9% 的总数缩减.

背景:公司拥有的具有公共授权的有限责任公司

Anthropic 将该基金结构化为公司拥有的有限责任公司.根据该公司的说法,该基金可以支持非营利组织或向特定人群进行"直接分发",并且没有股票会用于游说或政治活动. Anthropic 价值超出未公布基线的每一次跳跃都可能增加另一个2%,在董事会召唤时 the 该公司对科技领域高管薪酬规模不断增长的回应.

该公司确定了 AI对工人的损失作为一个目标,基于 $200M它在6月承诺研究工作中断和测试政策响应. Anthropic 现在将大约 20%的股份用于公共利益,包括新基金,联合创始人 80%的承诺以及员工捐款时匹配的股票.

发展:股权承诺弥补信任差距

全民基本收入和其他公共利益结构一直存在. Anthropic 基金和 OpenAI 基金是实验室在这些想法背后投入真正股权的最明显迹象. 但直到钱实际上到达任何人,公众将很难把这些举动与方便的公关游戏区分开来 - 公司本身承认通过将基金支付与未来价值挂而不是立即发放的一种紧张关系.

最新消息: Anthropic 自己的数据显示,年轻球员失利了.

Anthropic 还发表了一项关于 AI如何改变自己的员工队伍的研究.到8月,员工代理人记录了他们经营的人的工作时间的6倍,而初级角色占技术招聘的份额正在减少.从 27% 的 Anthropic 的技术雇员中,初级人员增加到了 JUST 9%,约有三分之一的 machine learning 名管理者表示 AI 他们雇用的更少.

工程师现在推进代码更改的次数是六个月前所做的5倍,而 Anthropic 发现代理商代码被删除或回滚的频率不高于人类代码. Claude 代理人在等待一个人响应时for置大约 80% 的时间在来回的工作会议中,让人类成为瓶. 一年多的员工比 2025 更频繁地切换部门 50%,并且 Anthropic 正在构建每角色的人工智能风险警报以将人们转移到较少暴露的职位.

一个顶级实验室的招聘数量与13多年来警告的一致. 另一个揭示是现在的工作有多少跟上 Claude :代理人生产超过员工可以阅读,这也可能解释为什么实验院正在竞争自主研究人员.

需要注意什么

从这里看,有两个信号很重要.首先是,Public Benefit Fund的结构是否产生实际分配而不是纸张承诺 5%5%股权和2%升级取决于股东批准和董事会决定.其次是 Anthropic 年轻雇佣崩盘是否在整个行业或仅限于单个实验室.公司自己的80%代理人空置时间表明,即便代理人的输出超越了人类审查能力,但人工循环模型仍然是限制因素.