麦肯锡要求求职者与一个模拟的AI客户进行训练.

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背景:采访的新元素

根据"Wall Street Journal"的报道,一些入门级候选人的招聘过程中将采用了McKinsey AI面试元素.该咨询公司正在把一个客户的AI模拟置于简短的访谈步骤中,改变了候选人如何表现出对客户工作的准备.

开发:模拟的设计方式

模拟的目的是反映麦肯锡顾问在日常工作中可能遇到的80%种情况.根据"华尔街日报"的报告,它不是为了模仿一个失控的客户而建立的. AI不会对候选人进行评分. 相反,人类评估员将在房间里评估候选人在如何处理模拟的情况下.

最新进展:与本科生申请人进行测试

该工具正在为一些办公室寻求商业分析工作的本科生进行测试.这10分钟的对话给了候选人一个简短的设置来响应客户式提示,而面试官观察沟通,推理和冷静.

目前阶段:人类审查仍然是核心问题

在这个阶段,这种变化最好被理解为采访现实性的受控实验,而不是完全自动化的招聘系统. AI提供了一个模拟的客户场景;人们仍然做出判断. 对于候选人来说,价值可能在于仿真如何缩小面试答案和咨询工作中预期的客戶对话之间的距离.